Auteur/autrice : Greg

Leaders determined to stem the tide of talent defections during the Great Resignation could be surprised to learn they’re barking up the wrong tree by simply throwing money or perks at the problem. The author spoke with six human resource executives from companies reporting that their organizations are not experiencing higher-than-normal attrition. Among the many insightful perspectives shared, three practices appeared to be universal across these companies. First, build a culture of solidarity. Then, let employees co-create the workplace experience. Finally, coach your managers on how to genuinely care for others. The author offers several ways to put those practices into action.

En janvier 2021, près de 3 millions de femmes avaient abandonné le marché du travail. La « Shecession » a naturellement conduit de nombreuses personnes à se concentrer sur la récupération des niveaux d'engagement des femmes avant la pandémie sur le marché du travail. Mais pourquoi se contenter de simplement récupérer ce que vous aviez déjà lorsque votre organisation peut faire plus ? Pourquoi ne pas utiliser l'efficacité du travail à distance et les priorités des femmes talentueuses à la recherche d'un emploi pour réinitialiser la mixité et l'inclusion de votre entreprise à tous les niveaux de direction ? Les auteurs proposent trois façons de le faire. Premièrement, contestez les hypothèses normatives relatives au genre concernant le travail flexible en communiquant que les modalités de travail flexibles sont pour tous les employés (pas seulement les femmes) et en encourageant les hommes et les dirigeants masculins à participer. Deuxièmement, protégez-vous de la stigmatisation du travail à domicile et d'une culture à deux classes en analysant régulièrement les taux de rémunération et de promotion des travailleurs en poste et à distance afin d'assurer la transparence et d'éviter les disparités. compétences, y compris l'authenticité, l'inclusivité, l'humilité et l'empathie.

Working parents are depleted. Every single one of the dozens of working moms and dads the author has coached over these past several weeks has voiced some version of the “I’m driving on empty” feeling. And now vacation is over, school is gearing back up, and the return to in-person work is here or looming. Which leaves working parents asking: How can I face all of the changes in these coming months when I’m feeling this depleted? The author offer six techniques to try to reset and build your forward momentum.

There are many reasons why you might be having a hard time getting work done after your vacation. Before you can take steps to energize yourself, you need to understand a little more about why you’re having trouble getting started. The author presents three common reasons why you’re slow to get back into the game — and what to do about them. First, if you’re feeling overwhelmed, turn abstracts task into specific steps you can complete. Second, if your work doesn’t feel important, look at the work you’ve done over the past few months and catalog what it has added up to. Finally, if you’re just feeling bored with your work, take steps to advance your career, either at your company or a new one.

Study after study has shown that it’s not enough to be guided by simple measures of productivity as we figure out how to move to hybrid work. While it may be tempting to equate high levels of employee activity with success, doing so misses the factors that drive long-term, sustainable innovation. Managers must expand the way they think about productivity to focus on well-being, social connections, and collaboration and the innovation they bring to drive business success. Based on extensive research from Microsoft, the author offers three ways managers can embrace a more expansive view of productivity in a hybrid world — one that promotes well-being, collaboration, and innovation for you and your team.

Les parents qui travaillent sont épuisés. Chacune des dizaines de mères et de pères qui travaillent que l'auteur a entraînés au cours des dernières semaines a exprimé une version du sentiment «Je conduis à vide». Et maintenant, les vacances sont terminées, l'école se prépare et le retour au travail en personne est là ou se profile. Ce qui laisse les parents qui travaillent se demander : comment puis-je faire face à tous les changements au cours des prochains mois alors que je me sens aussi épuisé ? L'auteur propose six techniques pour essayer de réinitialiser et de construire votre élan vers l'avant.